รู้หรือไม่ว่า จากนายจ้าง 5.6 แสนราย
มีนายจ้างเพียง 14,008 ราย (คิดเป็น 2.5%) เท่านั้น ที่จัดสวัสดิการ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” ให้ลูกจ้าง
และ รู้หรือไม่ว่าสวัสดิการ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” ดังกล่าว
ครอบคลุมคนทำงานเพียง 2.63 ล้านคน จากจำนวนแรงงานในระบบประกันสังคมทั้งสิ้น 9.79 ล้านคน
ขนาดคนที่มีสวัสดิการนี้… ยังอาจเอาตัวไม่รอดในวัยเกษียณ… แล้วคนที่ยังไม่มีล่ะ ?
ผมเคยไปบรรยายให้ผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุในหลายๆ องค์กรฟัง
แล้วพบกับเรื่องน่าเศร้าว่า หลายๆ องค์กรนั้น ลูกจ้างที่เกษียณอายุ แทบจะไม่ได้อะไร…
นอกจากเงินชดเชยตามกฎหมายประมาณ 10 เดือน บวกเงินประกันสังคมนิดหน่อย ถ้าโชคดีก็มีเงินขวัญถุงให้บ้าง
นั่นล่ะครับ คือรางวัลตอบแทน ของ Service ที่เราให้กับองค์กรมาหลายสิบปี…
ถึงเวลาเค้าก็ได้แค่ “แสดงความห่วงใย”
แต่ปากท้อง เราต้องจัดการเอง ความห่วงใยมันกินไม่ได้
ยิ่งหนุ่ม ยิ่งสาว ยิ่งต้องเริ่มให้เร็ว
ความมั่นคงในวัยเกษียณนั้น เป็นความรับผิดชอบของตัวเราเอง
และผมเชื่อว่า RMF เป็นเครื่องมือที่เหมาะที่สุด…
อย่ามัวรอนายจ้างทำให้เลยครับ!
เริ่มเรียนรู้เลย กับวิดีโอ 3 ตอนที่ผมคัดมาให้นี้…
1. แนวคิดคนธรรมดาก็มีฐานะมั่นคงได้ด้วยการลงทุน
http://www.a-academy.net/finance/personal-finance/02-ordinary-person-financially-secured/
2. รู้จักกองทุน RMF
http://www.a-academy.net/finance/personal-finance/28-ltf-rmf/
3. วางแผนลงทุนเพื่อเกษียณอายุ และเลือกกองทุน RMF
http://www.a-academy.net/finance/personal-finance/30-rmf-selection/
เมื่อเข้าใจแล้วอย่ารอช้า เริ่มเลยทันทีนะครับ
Knowledge is not enough, Performance needs action!
แค่ความรู้ยังไม่พอ… ผลลัพธ์จะเกิดได้เมื่อลงมือทำ!